Career Opportunities
評価の種類 | 評価周期 | 評価対象 |
---|---|---|
業績考課 | 年2回 | 事務職/現場職 |
人事考課 | 年1回 |
グローバル企業との競争に勝つためには、世界最高を追求する人材が豊富である必要があります。様々な専門的な知識と外国語, そして周辺知識など、様々な知識を通じた世界の企業との格差を減らすことによって、最終的にグローバル企業への発展に一歩近付く機会を提供してくれるはずです。
基本的に持続的に自己啓発をしようとする人が必要です。新しい情報や時代に合った哲学、そしてそれを実践するためにチャレンジ精神を持って挑戦する者だけが、私たちが求めている真の人材像だと思います。
すべての発展と革新の出発は、基本に忠実であることから始まります。
基本に忠実な過程を通じて直接確認し、そのような成功体験がきっかけとなって目標を段階的に高めていく活動を着実に推進していく時,個人や企業社会の安定的な発展を遂げることができます。